Admin
Администратор
Молодым выпускникам стало труднее найти первую работу из-за массового перехода на удалённый формат.
Аналитики Федерального резервного банка Нью-Йорка связывают рост безработицы среди молодых специалистов с потерей обучения и обратной связи в удалённых условиях.
После пандемии COVID-19 компании стали чаще работать распределёнными командами, что привело к снижению уровня обучения и наставничества для начинающих сотрудников. Безработица среди молодых выпускников колледжей выросла на 20%, причём 64% этого роста объясняется удалённой работой. Опытные сотрудники сохраняют качество работы, а у младших специалистов увеличивается количество ошибок и переделок. Работодатели стали осторожнее нанимать людей без опыта, предпочитая кандидатов с готовыми навыками или возвращая новичков в офис.
